Argomento 3 Come fornire feedback all’interno del team
Fornire un feedback ai colleghi significa voler identificare i punti di forza e di debolezza all’interno della relazione. Possiamo anche definire il feedback come una critica costruttiva nelle aree di sviluppo. È utile e fornisce raccomandazioni su come migliorare in diverse aree. Di seguito potete vedere altri motivi per cui dare un feedback:
Comunicazione aperta
Opportunità di miglioramento
Risolvere problemi
Aumentare la produttività
Migliorare la cultura del luogo di lavoro
Aumentare la motivazione
Qui potete trovare alcuni consigli per dare un feedback ai colleghi
Fornire feedback serve a migliorare la qualità del lavoro
Partecipate al processo di revisione
Abbiate buoni rapporti con i colleghi per far sì che accettino un feedback costruttivo.
Prestate attenzione al modo in cui si fornisce il feedback, in modo che non venga percepito come soggettivo
Fornite alcuni esempi di feedback per evitare di essere eccessivi
Siate rispettosi e ricordate al vostro collega che i vostri suggerimenti sono a suo vantaggio
Assicuratevi che le vostre raccomandazioni di miglioramento siano fattibili.
Tipo : Auto-riflessione. L’attività che segue è pensata per aiutare i partecipanti a riflettere sul proprio sviluppo e a registrare i propri sentimenti riguardo al lavoro in gruppo.
- Domanda: Come ti senti a lavorare in gruppo?
- Risultati: I partecipanti riconosceranno i propri punti di forza e di debolezza in relazione al lavoro di squadra e ai propri compagni.