Η οργανωτική σύγκρουση ή αλλιώς γνωστή ως σύγκρουση στον χώρο εργασίας αναφέρεται στην κατάσταση διαφωνίας ή παρανόησης, που προκύπτει από τις πραγματικές ή αντιληπτές διαφορετικές ανάγκες, πεποιθήσεις, πόρους και σχέσεις μεταξύ των μελών ενός οργανισμού. Στον χώρο εργασίας, όταν αλληλεπιδρούν δύο ή περισσότερα άτομα, εμφανίζεται σύγκρουση όταν οι απόψεις σχετικά με οποιαδήποτε εργασία ή απόφαση είναι αντίθετες.
Η ενδοοργανωτική σύγκρουση σχετίζεται με τη σύγκρουση μεταξύ διαφορετικών επιπέδων ενός οργανισμού (οριζόντια είναι η σύγκρουση μεταξύ εργαζομένων ή τμημάτων στο ίδιο επίπεδο ιεραρχίας· κάθετη είναι η σύγκρουση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ή οποιουδήποτε άλλου ατόμου σε υψηλότερο επίπεδο της ιεραρχίας του οργανισμού).
Θεωρείς ότι το να κάνεις τουλάχιστον 3 διαλείμματα την ημέρα σε κάνει πιο παραγωγικό, ενώ ο εργοδότης σου πιστεύει ότι σε κάνει λιγότερο παραγωγικό. Κατά τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας σου είχες ένα ατύχημα επειδή ήσουν κουρασμένος και ο εργοδότης σου ανησυχεί για την κατάστασή σου και για τις συνέπειες στην επιχείρηση.
Η διοργανωτική σύγκρουση σχετίζεται με τη σύγκρουση μεταξύ διαφορετικών οργανισμών. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι αυτής της σύγκρουσης: αυτή μεταξύ οργανισμών που έχουν παρόμοιους στόχους, που ρυθμίζονται από οργανωτικούς κανόνες και αυτή μεταξύ οργανισμών και κυβερνητικών/διοικητικών φορέων, που ρυθμίζεται από κρατικούς νόμους.
Το κράτος προβλέπει ως κατώτατο μισθό Χ ευρώ, η επιχείρηση στην οποία εργάζεσαι σε πληρώνει λιγότερο από αυτό το ποσό. Ζητάς να φτάσεις τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό αλλά ο εργοδότης σου διαφωνεί. Μια μέρα η οικονομική ελεγκτική επιτροπή ελέγχει εάν η επιχείρησή σου σέβεται όλους τους κανόνες και ανακαλύπτει ότι πληρώνεσαι λιγότερο από ό,τι προβλέπει ο νόμος. Επιβάλουν πρόστιμο στον εργοδότη σου και στη συνέχεια ο μισθός σου αυξάνεται.